Einsätze kommen meist sehr spontan. In diesen Fällen muss sich das THW voll und ganz auf seine Helferinnen und Helfer verlassen können. Um im Ernstfall ihr Bestes geben zu können, brauchen die Helferinnen und Helfer Unterstützung von verschiedenen Seiten.

Familien und Freunde müssen immer wieder zurückstecken, um ihren Liebsten den Rücken frei zu halten. Außerdem ist die Unterstützung und eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen - dem Arbeitgeber gefragt! Sie sind sehr wichtige Förderer des THWs! Nur Sie können die flexible Reaktion Ihrer Angestellten auf einen eingehenden Alarm ermöglichen, indem Sie Ihre Mitarbeiter für den Dienst im THW freistellen! Ohne eine Freistellung durch die Arbeitgeber würde das ehrenamtliche Prinzip des Bevölkerungsschutzes nicht funktionieren. Denn Unglücke warten nicht auf Feierabend, Wochenende oder Urlaub. Den Freiwilligen Helferinnen und Helfern dürfen keine Nachteile im Beruf entstehen.

Eine Mitgliedschaft der Mitarbeiter beim THW kann sogar viele Vorteile für Arbeitgeber haben: THW-Einsatzkräfte sind sehr teamfähig, sie können Verantwortung tragen und bringen durch die Ausbildung im THW zusätzliche Qualifikationen mit sich, die im Arbeitsalltag hilfreich sind. Der Ausfall eines Mitarbeiters wird dem Arbeitgeber außerdem erstattet, sodass die Lohnfortzahlungen der Arbeitskräfte gesichert sind. Dies gilt für angeordnete Einsätze, Übungen, Lehrgänge und sonstige Ausbildungsveranstaltungen im THW.